Isbue

El onboarding y el upskilling ya no son procesos opcionales. En un entorno donde el talento es cada vez más difícil de retener y los equipos necesitan adaptarse constantemente, contar con una estrategia de formación interna digitalizada se ha convertido en una ventaja competitiva clara.

El departamento de RRHH ha dejado de ser exclusivamente administrativo para convertirse en una pieza estratégica dentro de la empresa.

La digitalización ya no es una opción, es una necesidad. Tanto las pequeñas y medianas empresas (PYMES) como las grandes corporaciones están adaptando sus procesos para competir en un entorno cada vez más exigente.

Implementar un ERP (Enterprise Resource Planning) no es solo una cuestión técnica, sino un cambio profundo en la forma de trabajar de una empresa.

El verano es una época en la que muchas empresas bajan su ritmo de trabajo. Sin embargo, en departamentos clave como Recursos Humanos, el verano puede ser precisamente un periodo crítico.

La gestión de las vacaciones del personal es uno de los principales retos del departamento de Recursos Humanos, especialmente en los meses de verano.

Un ERP (Enterprise Resource Planning) diseñado para macroempresas debe ir mucho más allá de la contabilidad y la facturación. Necesita integrar todos los departamentos, ofrecer escalabilidad, adaptarse…

La transformación digital avanza a gran velocidad y el software de gestión empresarial se encuentra en el epicentro de esta revolución.

Gestionar una empresa con éxito implica tomar decisiones inteligentes y evitar errores que pueden generar pérdidas económicas. Desde una mala planificación financiera hasta la falta de digitalización, muchos negocios cometen fallos que impactan directamente en su rentabilidad. En este artículo, exploramos 10 errores comunes que pueden costarle dinero a tu empresa y cómo evitarlos con […]

En esta comparativa analizamos Isbue frente a otros Softwares de Gestión, destacando sus funcionalidades clave y sus ventajas y desventajas para empresas de diferentes tamaños.

Con la llegada de 2025, una nueva ley sobre el control horario entrará en vigor, afectando a empresas de todos los tamaños y sectores.

La eficiencia operativa es clave para el éxito de cualquier negocio. Sin embargo, muchas empresas siguen gestionando sus procesos de manera manual o utilizando múltiples herramientas desconectadas, lo que genera errores, pérdida de tiempo y falta de control sobre la información.